Каждая третья компания в России в 2026 году повысила оклады — рынок борется за кадры на фоне дефицита сотрудников

Половина предприятий энергетического сектора увеличила фонды оплаты труда

Динамика роста окладов наиболее выражена в отраслях с высокой конкуренцией за персонал, пишет Forbes со ссылкой на исследование HeadHunter. Чаще всего о повышении зарплат сообщали компании из следующих отраслей:

• энергетика — 50% организаций;
• производство продовольственных товаров — 48%;
• сфера телекоммуникаций — 46%;
• фармацевтика и медицина — 44%;
• производство электроники — 39%;
• финансовые услуги, госсектор и образование — по 36%;
• тяжелая промышленность — 33%.

Аналитики HeadHunter связывают такую активность с необходимостью удержания штатных специалистов и формирования базы для привлечения новых кадров в условиях кадрового дефицита.

Во второй половине 2026 года рост зарплат затронет логистику и гостеприимство

Производственные и сервисные компании планируют продолжить индексацию выплат в завершающем полугодии 2026 года, сообщается в исследовании HeadHunter. Готовность повысить оклады выразили:

• пищевая промышленность — 42%;
• образовательная сфера — 36%;
• сектор услуг и электроники — по 34%;
• банковский сектор, общепит и машиностроение — по 33%;
• транспортные узлы и логистические сервисы — 31–32%.

Внедрение нейросетей помогло снизить остроту кадрового дефицита на 14%

Рост зарплат постепенно снижает остроту дефицита кадров, сообщают эксперты Forbes., сообщают эксперты Forbes. Если ранее на нехватку людей жаловались 95% компаний, то к маю 2026 года этот показатель сократился до 81%.

Существенно — с 61% до 35% — снизилось число организаций, у которых наблюдается постоянный кадровый дефицит. Эксперты объясняют эти изменения с вынесением задач на аутсорсинг, переобучением действующего штата и автоматизацией рутины с помощью искусственного интеллекта.

Лишь 7% работодателей готовы переплачивать молодым специалистам более 20 тысяч рублей

Ранее сообщалось, что 55% компаний рассматривают возможность найма молодёжи на условиях выше рыночных, однако суммы надбавок остаются умеренными:

• 56% опрошенных предлагают бонус в размере 5–10 тыс. рублей;
• 21% готовы добавить от 10 до 20 тыс. рублей;
• 15% ограничиваются доплатой до 5 тыс. рублей;
• 7% согласны на прибавку свыше 20 тыс. рублей.

Наиболее перспективным возрастом для найма работодатели считают период с 20 до 23 лет.