Сервис для автоматизации найма Skillaz разработал систему интеллектуальных предложений о работе (офферов), которые формируются автоматически на русском или английском языке. Об этом Rusbase рассказали в компании.
Работодатели отправляют офферы тем кандидатам, которые успешно прошли собеседование. Документ перечисляет обязанности, вознаграждение, бонусы, социальный пакет и другие условия.
Обычно специалисты по найму составляют офферы вручную, собирая все оговоренные с кандидатом условия из разных источников. Skillaz обещает, что с помощью автоматизации индивидуальные для каждого кандидата офферы можно будет формировать «за пару минут».
Как формируется оффер. Изображение: Skillaz
Информацию о соискателе система берет из его профиля, который HR-специалист составляет в Skillaz. Там перечислены обязанности и условия работы из вакансии, договоренности с соискателем по зарплате и графику работы, а также его личные данные.
Система самостоятельно решает, какие блоки включить в «умный» оффер.
В среднем на составление оффера вручную специалист тратит от 10 до 30 минут в зависимости от вакансии, отметил основатель Skillaz Андрей Крылов. «Умный» оффер автоматизирует ручной труд и снижает количество ошибок из-за человеческого фактора.
Технология Skillaz с ноября 2019 года будет доступна для всех клиентов сервиса.
Skillaz основан в 2015 году. С февраля 2019 года 25% компании владеет Headhunter. Среди клиентов Skillaz — Сбербанк, «Мегафон», аудиторская компания КПМГ, «Газпром нефть», Uber и другие.Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Стартапы познакомятся с инвесторами на конкурсе питчей hh Ventures
- 2 Фонд HR&ED-tech представил масштабное исследование развивающихся рынков HR-tech
- 3 Фаундеры стартапов смогут «продать» свои проекты за полторы минуты на Let's Pitch
- 4 Навыки — это новая валюта: как HR-tech стартапы меняют представления о найме
- 5 hh.ru проведет встречу для предпринимателей на тему HRtech