60% компаний покупают курсы для сотрудников на образовательных платформах: средний бюджет на год — 819 тыс. ₽

60% компаний покупают курсы на платформах

Наиболее распространённым способом обучения остаётся покупка отдельных курсов на образовательных платформах — этот формат используют 60% компаний. Ещё 20% организаций приобретают готовые программы для загрузки в собственные системы управления обучением — программы для работы с образовательными материалами. 28% используют подписную модель и предоставляют сотрудникам доступ к целой библиотеке курсов.

При этом многие компании продолжают активно развивать внутреннее обучение. Так, 53% проводят офлайн-курсы собственными силами, 29% формируют образовательные программы внутри компании. Ещё 28% разрабатывают обучение под конкретные бизнес-задачи.

Крупные компании тратят около 2 млн рублей в год на обучение сотрудников

Средние расходы на корпоративные курсы составляют 819 тыс. рублей в год. Однако разброс бюджетов остаётся значительным: малые компании тратят в среднем 260 тыс. рублей, тогда как крупные — около 2 млн рублей.

На индивидуальные образовательные программы компании закладывают примерно 250 тыс. рублей. На покупку SCORM-курсов*Образовательные материалы, упакованных таким образом, что их можно загрузить в любую систему управления обучения компании тратят около 282 тыс. рублей. При этом диапазон расходов в этой категории может варьироваться от 4 тыс. до 2,5 млн рублей.

Обучение используют для удержания сотрудников

Компании рассматривают обучение как инструмент повышения эффективности сотрудников. Основными задачами корпоративного обучения респонденты называют:

• развитие компетенций (58%),
• формирование профессиональных навыков (50%),
• освоение новых цифровых навыков (47%).

Обучение также используют для удержания сотрудников, формирования кадрового резерва и нематериальной мотивации. Повышение вовлечённости сотрудников в качестве цели отметили 26% опрошенных.

70% компаний, которые проводят корпоративное обучение, предпочитают смешанный формат.

Только 39% организаций обучают руководителей

Отдельным трендом становится развитие управленческих компетенций. 75% компаний считают обучение руководителей стратегически важным направлением, однако полноценные лидерские программы внедрены лишь у 39% организаций.

Среди ключевых целей такого обучения HR-специалисты называют:

• формирование кадрового резерва — 40%,
• развитие лидерских навыков — 39%,
• повышение эффективности команд — 38%,
• рост вовлечённости руководителей — 35%,
• необходимость изменения бизнес-процессов — 35%.

Большинство организаций тратит на обучение руководителей 100–500 тысяч рублей

Расходы компаний на обучение руководителей также сильно различаются. Более трети организаций выделяют на такие программы не более 100 тыс. рублей в год, ещё 40% — от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

Более крупные бюджеты встречаются реже: 13% компаний тратят от 500 тыс. до 1 млн рублей, ещё 12% — более 1 млн рублей. В среднем компании направляют на программы обучения руководителей около 645 тыс. рублей в год.

ИИ помогает компаниям обучать, а сотрудникам — обучаться

ИИ начинает использоваться и в корпоративных образовательных программах. Компании уже используют ИИ для автоматической проверки тестов, формирования персонализированных образовательных траекторий и создания учебных материалов. В некоторых случаях применяются цифровые аватары преподавателей для записи вебинаров.

Сами сотрудники используют нейросети для расшифровки лекций, кратких пересказов и структурирования материалов.

При этом технологии меняются настолько быстро, что прорывные сервисы прошлого года могут быть неактуальными уже сегодня. Поэтому на первый план выходит тренд на непрерывное обучение (lifelong learning).