Новости / Карьера

Исследование «Моего круга»: Почти 20% компаний не работают с начинающими ИТ-специалистами

Карьерный сервис изучил, как новички в ИТ находят свою первую работу

23 октября 2018, 19:42

Исследование «Моего круга»: Почти 20% компаний не работают с начинающими ИТ-специалистами

Автор:

Карьерный сервис «Мой Круг» изучил, как новички в ИТ находят свою первую работу. Представители проекта предоставили Rusbase результаты исследования.

Аналитики изучили поведение как соискателей, так и работодателей в ИТ-сфере. Ниже приведены основные выводы исследования.

Почти половина тех, кто впервые начинает работать в ИТ, еще учатся в вузах.
Треть специалистов приходят в ИТ из совершенно других сфер — при этом большинство идет не из-за проблем с предыдущей специальностью, а из-за желания развиваться именно в этой деятельности.
50% начинающих специалистов находят свою первую работу в ИТ менее, чем за месяц, 62% проходят собеседования только в одной-двух компаниях.
Москва и Санкт-Петербург со временем забирают себе часть специалистов из регионов, а крупные компании — из небольших организаций.
На российском рынке начинающих специалистов Москва и Санкт-Петербург вносят наибольший вклад в аналитику, эйчар и продажи; региональные — в администрирование, фулстэк и мобильную разработку; миллионники — в маркетинг.
Примерно 50% начинающих специалистов находят работу через работные сайты, еще примерно 30% — через друзей и знакомых.
60% новичков стартуют карьеру в ИТ с позиции начинающего специалиста (джуниора), 33% — с позиции стажера, при этом оплачиваемых стажировок в два раза больше, чем неоплачиваемых.
75% стажеров и 85% джуниоров работают в своей первой компании более полугода, почти половина новичков со временем меняют свою первую ИТ-специализацию на другую.
У 60% компаний нет никаких механизмов адаптации начинающих специалистов, у 40% нет никаких программ по их привлечению, а 20% вообще не работают со стажерами и джуниорами.
Основным риском работы с начинающими специалистами большинство компаний видят сложность оценки потенциала будущего сотрудника.
При первом трудоустройстве новички недооценивают значимость софт-скилов, которые работодатель ставит даже выше технических знаний.
60% компаний утверждают, что не обращают внимания на возраст новичка, другие 20% говорят, что не берут на позицию начинающего специалиста кандидатов старше определенного возраста.