Карьерный консультант: кто это и в чем он может помочь

Содержание:

• Кто такой карьерный консультант
• Чем занимается карьерный консультант
• Какие вопросы поможет решить карьерный консультант
  • Смена профессии
  • Составление резюме
  • Развитие карьеры
• Чем карьерный консультант отличается от профориентолога
• Какими качествами и навыками должен обладать карьерный консультант
  • Коммуникабельность
  • Навыки коучинга и менторства
  • Эмпатия
  • Аналитические способности
  • Психологическая грамотность
  • Знание рынка труда
  • Лидерство
• Где и как искать карьерного консультанта
  • В профильных организациях
  • По рекомендациям и отзывам
  • Что представляют собой карьерные консультации
• Первичная встреча
• Анализ и планирование
• Разработка резюме и сопроводительных писемПодготовка к собеседованиям
• Поддержка и сопровождение
• Чего следует ожидать от консультаций
  
  

Кто такой карьерный консультант

Карьерный консультант — это капитан вашего корабля под названием «карьера». Он понимает, какие есть риски и возможности в океане профессиональной самореализации.

Он может вам предложить несколько вариантов вашего карьерного путешествия. Главное помнить, что управлять своим карьерным треком — именно ваша задача.

Чем занимается карьерный консультант

Как правило, карьерные консультанты — это эксперты в области построения карьеры, выбора профессионального пути, обучения и повышения квалификации. Это многопрофильные специалисты, владеющие инструментами оценки потенциала и коучинга. Такие консультанты эффективно выстраивают карьерный путь клиента, начиная с составления индивидуального плана развития и заканчивая трудоустройством с последующим развитием карьеры внутри компании.

В некотором смысле карьерный консультант — это персональный психолог, так как параллельно со скиллами консультанты по карьере работают с человеческими эмоциями: страхами, переживаниями и сомнениями.

На Западе эта профессия существует уже несколько десятков лет и подтверждается международными сертификатами (Global Career Development Facilitator, Certified Career Service Provider), а в России появилась относительно недавно и до сих пор находится на этапе формирования вместе с развитием культуры карьерного консультирования. 

По теме: Секреты получения оффера: 5 практических советов для джунов

Какие вопросы поможет решить карьерный консультант

Область работы карьерного консультанта можно разделить на несколько основных направлений:

• Смена профессии
• Составление резюме
• Подготовка к собеседованию
• Развитие карьеры
  
  

Остановимся подробнее на каждом.

Смена профессии

Принять решение о смене профессии — это как шагнуть в неизвестность, где нет никаких гарантий. Особенно сложно это делать, когда у человека есть достижения в карьере и определенный социальный статус. 

В этом случае задача карьерного консультанта — помочь составить подробный план действий, чтобы подготовиться к карьерному переходу и смене профессии без эмоциональных скачков. 

Составление резюме

Порой рекрутеры обрабатывают вакансии с большой воронкой соискателей. В такой выборке часто встречаются однотипные и шаблонные резюме, где помимо полезной информации содержится много «воды» и неоцифрованного результата. 

Если вы не сформулировали четко какую-то важную информацию о себе, вас могут не пригласить на следующий этап интервью. 

Задача карьерного консультанта — помочь упаковать опыт клиента и оцифровать результат, показать масштаб проектов и зоны ответственности. 

Развитие карьеры

Бывают случаи, когда сотрудника устраивает его работа, но он не знает, как себя мотивировать, чтобы добиваться карьерного роста и развиваться. В подобной ситуации тоже можно обратиться за помощью к карьерному консультанту. В этом случае его задача — разработать индивидуальную стратегию карьерного развития и сопроводить клиента на разных этапах ее реализации, не дав уйти с намеченного пути.

Но вышеперечисленным сфера деятельности карьерного консультанта не ограничивается, это основные направления. Карьерный консультант также консультирует на разных этапах трудоустройства после собеседования. 

Чем карьерный консультант отличается от профориентолога

Профориентолог — это специалист, который помогает выбрать подходящую профессию. Если человек в растерянности и не знает, какое дело будет ему по душе, то нужно обращаться к профориентологу. 

Кому нужна помощь профориентолога? Тем, кто не осознает свои скиллы и таланты, не видит своих сильных сторон. 

Например, старшеклассникам и выпускникам в ситуации, когда они сомневаются в правильном выборе профессии и не знают, в каком учебном заведении можно получить нужную специальность. 

Кому нужны карьерные консультанты? Тем, кто находится на уровне «стеклянного потолка», но очень хочет пробить его: продвинуться по карьерной лестнице, реализовать профессиональные амбиции и цели.

Тем, кто хочет получить работу, в которой будет максимальное совпадение по ценностям, культуре, профессиональным задачам, команде и руководителю, но не понимает, что для этого делать. 

Тем, у кого отсутствует внутренняя мотивация и удовлетворенность от текущей деятельности. Тем, у кого постоянный «день сурка». А также тем, кто хочет кардинально сменить сферу деятельности. 

Какими качествами и навыками должен обладать карьерный консультант

Карьерный консультант должен обладать целым набором навыков и качеств, которые позволяют ему эффективно помогать клиентам.

Коммуникабельность

Умение ясно и четко излагать мысли, вести диалог логично и структурно, а также с позиции активного слушателя. Понимать глубинные мотивы клиента. 

Навыки коучинга и менторства

Умение выстраивать отношения с позиции партнерства «Я — ОК» — «Ты — ОК», раскрывать подлинный запрос клиента, а также мотивировать и поддерживать на пути к достижению целей. 

Эмпатия

Очень важный навык, так как анализ эмоционального состояния клиента помогает построить эффективные взаимоотношения с ним и наладить более доверительный контакт. 

Аналитические способности

Специалист должен уметь грамотно проанализировать профессиональный опыт и навыки клиента; историю его карьеры, профессиональных взлетов и падений. А затем — найти повторяющиеся деструктивные сценарии в карьерном треке, чтобы далее их ликвидировать. 

Психологическая грамотность

Знание основ психологии поможет понять мотивы и потребности клиента. 

Знание рынка труда

Это базовая задача специалиста — быть осведомленным об актуальных и востребованных профессиях, о требованиях работодателей и тенденциях в различных отраслях. 

Лидерство

Умение вдохновлять и показывать возможности в плане личного и профессионального развития, а также взращивать в подопечном внутреннюю уверенность в себе и своих действиях — это настоящий талант эксперта по карьерному консультированию!

По теме: Карьера — подборка статей на RB.RU

Где и как искать карьерного консультанта

Найти карьерного консультанта можно:

В профильных организациях

Многие школы карьерного консультирования предлагают услуги, которые помогут определиться с дальнейшим профессиональным развитием. Не отстают и бизнес-школы, например, Сколково, где также можно получить подобную консультацию. 

По рекомендациям и отзывам

Обратитесь к коллегам из профессиональной среды, HR-экспертам, знакомым, которые уже воспользовались услугами карьерного консультанта, чтобы получить их рекомендации. 

Что представляют собой карьерные консультации

Карьерные консультации включают несколько этапов, каждый из которых направлен на достижение конкретных целей клиента. 

Давайте рассмотрим ситуацию, когда у клиента запрос на поиск работы. Так выглядит поэтапный план, который должен быть представлен клиенту грамотным карьерным консультантом.

1. Первичная встреча

Знакомство с клиентом, обсуждение его профессионального опыта, целей и ожиданий. На этом этапе консультант проводит анализ текущей ситуации и определяет ключевые задачи, а также озвучивает клиенту, чем сможет помочь сам (или порекомендует другого эксперта).

2. Анализ и планирование

Проведение углубленного анализа профессиональных навыков и личностных качеств клиента. Карьерный консультант помогает сформулировать краткосрочные и долгосрочные цели, разрабатывает план действий и стратегию их достижения. 

3. Разработка резюме и сопроводительных писем

Консультант помогает создать актуальное резюме и мотивационные сопроводительные письма, адаптированные под конкретные вакансии и требования работодателей. 

4. Подготовка к собеседованиям

Проведение интервью в формате ролевой игры. Далее — разбор типичных вопросов и ответов, развитие навыков самопрезентации и уверенного поведения на собеседовании. Формирование точек опоры у клиента на себя и свою силу, как эксперта и человека. 

5. Поддержка и сопровождение

Консультант помогает на всех этапах поиска работы, включая адаптацию на новом месте и рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию. 

Чего следует ожидать от консультаций

Как минимум — повышения уверенности в своих силах и возможностях! 

А в идеале у вас будет:

• Четкое понимание карьерных целей и путей их достижения. 
• Презентационные навыки, необходимые для успешного поиска работы и профессионального роста.
• Поддержка и мотивация в процессе поиска.
  
  

Будьте успешны!

Фото: Unsplash