Хорошие кандидаты знают, как отвечать на частые вопросы о себе. Лучшие — тоже задают вопросы собеседнику. Это повышает шансы получить работу и дает возможность узнать больше о компании и будущем начальнике.
Эти пять вопросов задают многие кандидаты, успешно прошедшие собеседование. К такому выводу пришла Джудит Хамфри, основательница The Humphrey Group и автор книги The Job Seeker’s Script («Сценарий для соискателей»).
Что побудило вас устроиться в эту компанию?
Этот вопрос показывает, что вы хотите лучше узнать собеседника.
Один из соискателей, с которым пообщалась Хамфри, проходил собеседование в Amazon. Он спросил: «Расскажите, как вы перешли из Yahoo в Amazon. Почему вам захотелось устроиться в Amazon?» HR-менеджер рассказала о причинах и была впечатлена тем, что кандидат изучил ее страницу на LinkedIn.
Что вам нравится в культуре этой компании?
Это отличный способ узнать больше о компании, в которой вы планируете работать.
Также можно спросить, какие недостатки в корпоративной культуре видит HR-менеджер. Это могут быть переработки или необходимость приходить в офис по несколько дней в неделю — о таком стоит узнать заранее.
Как моя должность поможет вам достичь целей?
Этот вопрос задал один из успешных кандидатов, о котором Хамфри рассказала в своей книге. Он сформулировал вопрос будущему руководителю так: «Какова ваша главная цель на ближайший год, и как должность, на которую я претендую, поможет ее достичь?»
Этот вопрос уместен только в том случае, если собеседование проводит потенциальный начальник. Так кандидат показывает, что хочет создавать ценность для компании и руководителя.
Это также позволит выяснить, является ли начальник командным игроком или же предпочитает командно-административный стиль управления. Например, если вопрос его озадачит, возможно, он считает, что должность, на которую вы претендуете, не добавит ценности его карьерным целям.
Что, по вашему мнению, самое важное в этой работе?
В описаниях вакансий часто указано много лишней информации, и такой вопрос даст более четкое представление о будущей работе.
Читайте по теме:
50 распространенных вопросов с собеседований
Job Offer: что это и как выбрать лучшее предложение
Специалист по найму может сделать акцент на ежедневных задачах или же на общей картине. Обратите внимание на то, как менеджер «продает» эту должность, и подумайте, нужна ли она вам. Стоит насторожиться, если ее описание не особо вас вдохновляет.
Как бы вы описали свой стиль руководства?
Не бойтесь показаться навязчивым. «Чтобы повысить шансы получить работу, кандидаты в первую очередь должны задавать острые вопросы», — считает управляющий партнер Zanzibar Enterprises Занзибар Вермильо, которого Хамфри цитирует в своей книге. Например, можно спросить о стиле руководства и целях отдела, а также об отношениях с другими отделами и клиентами.
Фото на обложке:
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Генерируем идеи для бизнеса: курс-практикум»
- 1 Какие вопросы задать сотруднику при увольнении: чек-лист для руководителя
- 2 Половина россиян заявили о неготовности компаний к переходу на четырехдневку
- 3 Бизнес по-японски: как удерживать сотрудников без завышенных зарплат
- 4 В Sitronics Group опровергли массовые сокращения IT-специалистов