Истории / Карьера

«Работа рулит!»: лучшие бизнес-книги от генерального директора Qlean Евгения Гапона

Подборка об эффективном управлении, переговорах и HR

08 августа 2018, 17:04

2 минуты

«Работа рулит!»: лучшие бизнес-книги от генерального директора Qlean Евгения Гапона

Карьера

Автор:

Влада Стеканова

Для рубрики «Что читают российские топ-менеджеры» Евгений Гапон, генеральный директор сервиса заказа уборки Qlean, посоветовал три книги, которые больше всего его вдохновили и помогли в бизнесе.

«Победитель», Джек Уэлч

Бывший CEO General Electric Джек Уэлч написал книгу, в которой делится опытом по управлению компанией. Это не теория управления, а честный рассказ о ежедневных проблемах руководителя: от найма и увольнения сотрудников до вопросов культуры, миссии и ценностей.

Со многими из описанных в книге проблем я сам неоднократно сталкивался. Советы автора если не помогли их решить, то как минимум позволили по-новому на них взглянуть. В книге мало воды — что редкость для бизнес-книг — и много практических советов. Руководитель любой компании найдет в ней полезную для себя информацию.

«Договориться можно обо всем», Гэвин Кеннеди

Книга о переговорах в широком смысле этого слова. Автор развивает идею о том, что любое наше общение с людьми, будь то друзья, родственники или бизнес-партнеры, — это переговоры.

Кеннеди дает эффективные советы по грамотному выстраиванию коммуникации, подкрепляя их примерами из жизни. Эти рекомендации помогут договориться о конкретных вещах и избежать невыгодных сделок. После прочтения книги я начал замечать во время переговоров много деталей, о которых раньше даже не задумывался.

Для закрепления материала в конце каждой главы описаны кейсы и сформулированы задания. Книга читается на одном дыхании, как художественное произведение. Советую прочитать ее каждому.

«Работа рулит!», Ласло Бок

В своей книге бывший HR-директор Google рассказывает о том, как создать компанию, в которой все мечтают работать, а сотрудников ценят и слушают.

Книга Бока помогла осознать, что HR — это не просто наем новых сотрудников. Это еще и помощь в адаптации на новом месте работы, удержание и мотивация кадров, постоянная забота о комфорте в команде. Очень важно корректно выстроить отношения в коллективе, особенно когда компания быстро растет. Эту книгу обязательно нужно прочитать руководителям и HR-специалистам.

Материалы по теме: