В России с 1 июля изменились правила выплаты премий — бизнес должен чётко прописать условия получения бонусов

Разовые премии — на усмотрение работодателя

Раньше размер и выплата премии во многом зависели от решения работодателя. Теперь стимулирующие бонусы должны начисляться по заранее установленным правилам: компании обязаны определить условия получения премий и договориться о них с работниками.

Речь идёт только о системных выплатах, связанных с результатами труда. Разовые премии к праздникам, юбилеям или другим событиям по-прежнему остаются на усмотрение работодателя.

Каждый второй сотрудник в России надеется на 13-ю зарплату: премии ждут молодые и высокооплачиваемые специалисты

13-я зарплата в 2025-м: половина россиян ждёт годовую премию

Читайте также

Расплывчатые формулировки условий премий теперь незаконны

Согласно новым требованиям, порядок выплаты премий должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре с работником. В документах необходимо определить:

• виды премий,
• размеры выплат или порядок их расчёта,
• периодичность начисления,
• конкретные показатели, при достижении которых сотрудник получает премию.

Расплывчатые формулировки, позволяющие выплачивать или не выплачивать премии исключительно по решению руководства, больше не соответствуют законодательству.

Депремировать можно только в тот месяц, когда сотрудник совершил проступок

Поправки в Трудовой кодекс также устанавливают новые правила применения дисциплинарных мер, связанных с премиями.

Если работодатель принимает решение уменьшить стимулирующие выплаты из-за дисциплинарного проступка сотрудника, снижение может распространяться только на тот месяц, в котором было допущено нарушение.

Кроме того, закон ограничивает размер финансовых последствий: совокупное уменьшение выплат не должно превышать 20% месячного дохода сот рудника.

За игнорирование новых требований — административная ответственность

После вступления изменений в силу 1 июля работодателям необходимо обновить положения о премировании и другие внутренние документы.

При отсутствии чётко прописанных условий выплаты премий работник сможет оспорить решение работодателя в судебном порядке. Кроме того, игнорирование новых требований может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.